Geçtiğimiz günler içerisinde, yapılan bir düzenleme ile, artık yeni doğum yapmış anneler, yarım gün çalışarak, tam maaş alabilecekler. Daha öncesinde de, yeni doğum yapan kadınlar, doğum ve süt izni alarak, bu izin sürelerince de maaş almaya devam edebiliyorlardı. Bu yasanın kapsamı biraz daha genişletilerek, yeni doğum yapmış, çalışan kadınlar, çocukları okula başlayana kadar yarım gün çalışma hakkından yararlanabilecekler. Üstelik bu erkekler için de geçerli olabilecek.
İşte, annelere yarım gün çalışma hakkı detayları. Yasaya göre öncelikle bu imkandan yararlanabilecek ailelerde, hem anne hem de babanın çalışıyor olması gerekiyor. Eşlerden bir tanesi çalışmıyor ise, bu yasadan yararlanılamayacak.
Yasa teklifi kabul edildikten sonra, taslak da hazırlandı. Sisteme göre eşlerin her ikisinin de çalıştığı durumlarda, kadın doğum yapmadan 8 hafta öncesi ve doğumdan sonraki 8 hafta içerisinde ücretli doğum izni alabiliyor. Bundan sonraki 6 ayda da dilerse ücretsiz izin kullanarak bebeğine bakmaya devam edebiliyor . Bu sürede dolduktan sonra, kadın ya da erkek, eşlerden bir tanesi dilerse, çocukları ilkokula başlayana kadar yarım gün çalışma hakkından yararlanabilecek. Yarım gün çalışmalarının karşılığında da yarım maaş alacaklar. Fakat, fazla mesai, prim, özel günler gibi kazançlardan da yararlanabilecekler.
Annelere yarım gün çalışma hakkı yasa tasarısında, yararlanılabilecek yarım gün çalışma hakkından ilk çocukta 60 gün, ikinci çocukta 120 gün, üçüncü ve diğer çocuklarda ise 180 gün olarak belirlenmiş. Fakat, yasa ile ilgili olarak alınan kararda bazı yanlış anlaşılmalar da olabiliyor.
Yasadan yararlanmak isteyen anne ya da babalar, çocukları ilk okula başlayana kadar bu imkandan yararlanamıyorlar. Belirlenen bu üçlü periyot çerçevesinde, çocuklar ilkokul, birinci sınıfa başlayana kadar, herhangi bir dönemde bu izinden yararlanabilecekler.
İşçiler için yapılan bu düzenlemeden, memurlar da yararlanabilecek. Memurların da bu yasadan yararlanabilmeleri için de yine eşlerinin de çalışıyor olması gerekir. Eşleri çalışmayanlar, hiçbir şekilde bu yasadan yararlanamayacaklar. Yasanın detayları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilirler. Gerekli başvuru koşulları ve evraklar için de bakanlıktan ya da bakanlık danışma hattından bilgi alabilirsiniz.
